外围买球app亚博体育人才网联系统2019年第三季度人才供求数据统计分析完毕,现予以发布。

一、概要

(一)人才需求减少,人才供给增多,就业压力明显增大

2019年第三季度通过外围买球app亚博体育人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共14135家,同比下降4.85%。需求人才数为167471人,同比下滑56.49%;而求职人才数再创历史新高,达到291386人,同比增长26.53%;人才供求比为1.74(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.74,下同),比上年同期的0.60增加1.14。由于需求下滑且求职人才数量持续增长,就业压力明显增大。

(二)用人单位吸纳就业能力减弱

2019年第三季度,用人单位吸纳就业的能力与2018年相比出现较大回落。2019年第三季度,招聘人才的用人单位共14135家,平均每家用人单位的吸纳人才数从上年同期的26人/家下降至本季度的12人/家,用人单位平均吸纳人才数量下降明显。

(三)将近七成行业的人才需求同比下滑,部分行业跌幅较大

在24个主要行业类型中,有16个行业类型的需求人才数出现同比下滑,降幅较大的行业主要是信息传输、计算机服务和软件业、金融业、租赁和商务服务业及批发和零售业等。

1.信息传输、计算机服务和软件业需求人才数为24431人,比上年同期的126827人减少102396人,同比降幅80.74%。其中,电子商务和互联网行业需求人才数分别仅为5538人和4675人,比上年同期的84751人和30217人分别减少79213人和25542人,同比降幅分别达到93.47%和84.53%。

2.金融业人才需求回升乏力,同比大幅下跌,需求人才数跌至12121人,比上年同期减少了46821人,同比降幅79.44%。其下降的主要原因是受政策因素影响,信贷等其他金融服务行业的人才需求大幅萎缩。

3.租赁和商务服务行业人才需求大幅下跌,需求人才数跌至15220人,与上年同期的58891人相比减少了43671人,降幅达到74.16%。

4.批发和零售业中的贸易/进出口行业需求人才数减少至1694人,而上年同期为24418人,减少了22724人,同比降幅为93.06%,直接导致批发和零售业的总体需求人才数同比下滑70.36%。

5.房地产业人才需求变化较小,其需求人才数达到33036人,虽环比小幅下滑3.94%,但与上年同期相比仍增加了1112人,同比涨幅为3.48%。

(四)职位需求特点

位居需求榜前十名的职位:销售类、建筑/工程类、房地产开发/经纪/中介类、市场/营销/策划/推广类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、文教/科研类、财务/税务/审计/统计类、餐饮/娱乐类、百货/超市/零售类等职位类型。这十个职位类型的需求人才数总计101090人,占人才总需求量的60.36%。

在54个主要职位类型中,超过六成职位的人才需求出现同比下滑,其中销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类职位人才需求同比降幅较大。

1.销售类职位需求长期以绝对优势位居首位,其需求人才数达到36240人,占比为21.64%,但比上年同期的71201人减少34961人,降幅为49.10%。

2.市场/营销/策划/推广类职位需求人才数为9463人,与上年同期的19199人相比,减少了9736人,同比降幅为50.71%。

3.三大传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别,下同)总体人才需求下滑,其人才需求总量为16071人,与上年同期的23313人相比减少了7242人,同比下滑31.06%。

4.建筑/工程类职位人才需求与上年同期的13485人基本持平,仅减少86人,同比微跌0.64%,环比下降10.08%。

(五)人才供应特点

位居求职榜前十名的职位:建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、文教/科研类、市场/营销/策划/推广类、房地产开发/经纪/中介类、物流/仓储类及生产制造/工厂管理类等职位类型。这十个职位类型的求职人才数量总计166174人,合计占比达到57.03%。其中,建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型的求职人才数稳居前三位,均超过20000人。

1.建筑/工程类职位最受求职者青睐,其求职人才数再创历史新高,达到35434人,与去年同期的27399人相比增加8035人,同比涨幅为29.33%。

2.三大传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别,下同)的人才供应总量再创新高,其求职人才数达到72488人,与上年同期相比增长12929人,同比大幅增长21.71%。

3.文教/科研类职位的求职人才数创历史新高,为11631人,比上年同期增加3953人,同比涨幅达到51.48%

(六)多数职位竞争激烈,但业务类人才需求依旧有缺口

54个主要职位类型中,人才供求比大于2的职位类型高达39个,其中25个类型的职位竞争激烈,人才供求比大于3。其中计算机硬件开发类、化工类职位需求极少,就业竞争压力较大,其供求比分别高达40.85和22.58。

而在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中,销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类人才需求最为紧缺,有将近八成职位与其挂钩,将近五成的销售类职位进入人才缺口前二十排行榜。其中销售代表、房地产销售/置业顾问及电话销售员等职位分列前三名,这三个职位人才缺口分别为7298人、5124人及4517人。

二、总体情况

(一)人才需求减少,人才供给增多,就业压力明显增大

2019年第三季度通过外围买球app亚博体育人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共14135家,同比小幅下降4.85%。需求人才数为167471人,同比下滑56.49%;而求职人才数再创历史新高,达到291386人,同比增长26.53%;人才供求比为1.74(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.74,下同),比上年同期的0.60增加1.14。由于需求大幅下滑且求职人才数量不断大幅增长,就业压力明显增大。

(二)用人单位吸纳就业能力减弱

根据外围买球app亚博体育人才网联系统数据显示,2019年第三季度,招聘人才的用人单位共14135家,平均每家用人单位的吸纳人才数从上年同期的26人/家下降至本季度的12人/家,用人单位平均吸纳人才数量下降明显。

近年各季度用人单位平均吸纳人才数量走势图:



(三)各设区市人才网站供需情况

在各设区市人才网站分布中,外围买球app亚博体育人才网主站中用人单位共有9596家,占比67.89%,同比下降4.77%;需求人才数为129373人,占比77.25%,同比下降61.71%;求职人才数为246481人,占比84.59%,同比增长27.50%,其人才供求比为1.91,比上年同期的0.57增加1.34

各设区市人才网站供需情况见下表:

名称

用人单位数

求职人才数

需求人才数

外围买球app亚博体育人才网联系统合计

14135

291386

167471

外围买球app亚博体育人才网主站

9596

246481

129373

柳州站

1552

15271

14458

桂林站

807

8061

7515

北海站

201

1398

1397

钦州站

194

2616

1460

防城港站

269

2769

1723

玉林站

229

2425

2582

梧州站

278

3380

2419

贵港站

333

1838

1843

来宾站

168

1807

1011

百色站

275

2772

2499

河池站

132

1392

701

其他

101

1176

490

三、用人单位分布情况

2019年第三季度,通过外围买球app亚博体育人才网联系统招聘的用人单位共14135家,比去年同期小幅下降4.85%,其单位性质分布见下表:

单位类型

数量

占比

事业单位

243

1.72%

企业

12665

89.60%

个体经营

489

3.46%

其他单位

738

5.22%

合计

14135

——

其中,用人单位中企业数量比上年同期减少725家,同比下降5.41%。具体企业数量分布见下表:

企业类型

数量

占比

国有(控股)企业

803

5.68%

集体企业

30

0.21%

民营企业

11612

82.15%

中外合资企业

137

0.97%

港澳台投资企业

83

0.59%

合计

12665

89.60%

四、产业与行业需求分布特点

2019年第三季度,外围买球app亚博体育人才网联系统中,第二产业和第三产业人才需求均出现不同程度的下滑,其中第三产业人才需求下滑幅度较大,第一产业人才需求回升。第一产业需求人才数为3381人,比上年同期增加159人,同比小幅增长4.93%;第二产业需求人才数为43227人,比上年同期减少2359人,同比小幅下滑5.17%;第三产业需求人才数为120863人,同比减少215214人,同比降幅达64.04%,其降幅主要集中在信息传输、计算机服务和软件业、金融业、租赁和商务服务业及批发和零售业等。

2019年第三季度需求人才数超过万人的有6个行业,比去年同期的7个减少1个,其中:房地产业位居榜首,占比19.73%;信息传输、计算机服务和软件业从上年同期榜首跌落,占比14.59%,排名第二;制造业占比13.37%;建筑业占比10.48%、租赁和商务服务业占比9.09%以及金融业占比7.24%,这六个行业累计需求量为124738人,占比74.48%。

在24个主要行业类型中,有16个行业类型的需求人才数出现同比下滑,比上季度的9个增加7个。其中,信息传输、计算机服务和软件业的人才需求同比大幅下滑,比上年同期减少了102396人,降幅达到80.74%,是本季度需求人才数减少最大的行业;受银行、证券和保险业之外的其他金融行业人才需求锐减影响,金融业比上年同期减少了46821人,同比降幅达到79.44%。另外,本季度有8个行业类型的人才需求维持增长,其中房地产业的人才需求同比增加1112人,涨幅为3.48%,是本季度人才需求增长量最大的行业。

具体情况见下表:

产业

行业

需求

人才数

需求

占比

同比

增长率

第一产业

农业

1435

0.86%

7.41%

林业

255

0.15%

71.14%

畜牧业

367

0.22%

23.15%

渔业

4

0.00%

-92.45%

农、林、牧、渔服务业

1320

0.79%

-4.76%

小计

3381

2.02%

4.93%

 

第二产业

采矿业

1556

0.93%

-9.38%

制造业

22386

13.37%

-9.81%

电力、燃气及水的生产和供应业

1741

1.04%

83.26%

建筑业

17544

10.48%

-3.07%

小计

43227

25.81%

-5.17%

第三产业

交通运输、仓储和邮政业

2090

1.25%

-4.04%

信息传输、计算机服务和软件业

24431

14.59%

-80.74%

批发和零售业

9801

5.85%

-70.36%

住宿和餐饮业

3387

2.02%

28.54%

金融业

12121

7.24%

-79.44%

房地产业

33036

19.73%

3.48%

租赁和商务服务业

15220

9.09%

-74.16%

科学研究、技术服务和地质勘查业

1025

0.61%

27.17%

水利、环境和公共设施管理业

1428

0.85%

-1.92%

居民服务和其他服务业

4906

2.93%

-6.92%

教育

9159

5.47%

-2.88%

卫生、社会保障和社会福利业

590

0.35%

0.34%

文化、体育和娱乐业

3445

2.06%

-6.26%

公共管理和社会组织

217

0.13%

-41.51%

国际组织

7

0.00%

-30.00%

小计

120863

72.17%

-64.04%

合计

167471

——

-56.49%

 

(一)电子商务和互联网行业人才需求量萎缩,导致信息传输、计算机服务和软件业人才需求持续低迷

2019年第三季度,外围买球app亚博体育人才网联系统中信息传输、计算机服务和软件业的人才需求持续低迷,其需求人才数为24431人,与上年同期相比大幅下滑,比上年同期的126827人减少102396人,同比降幅达到80.74%,是本季度人才需求同比减少最大的行业。其中,互联网和电子商务行业人才需求下滑较大,这两个行业的需求人才数分别仅为5538人和4675人,比上年同期的84751人和30217人分别减少79213人和25542人,同比降幅分别达到93.47%和84.53%,这是信息传输、计算机服务和软件业人才需求下滑的主要原因。


(二)金融业人才需求同比降幅较大

2019年第三季度,金融业人才需求同比降幅较大,需求人才数跌至12121人,与上年同期的58942人相比减少了46821人,同比降幅达到79.44%。其下降的主要原因是银行、证券和保险业之外的其他金融行业的大幅下滑,例如信贷等其他金融服务行业的人才需求大幅萎缩。


(三)租赁和商务服务业人才需求有一定回升,但与去年同期相比仍有较大差距

2019年第三季度,租赁和商务服务行业人才需求稍有回升,其需求人才数为15220人,环比涨幅为8.40%,但与上年同期的58891人相比仍有较大差距,减少了43671人,同比降幅达到74.16%。其中人才需求降幅最大的行业为市场管理业,其需求人才数仅为512人,比上年同期的45533人减少45021人,同比降幅高达98.88%,这是造成租赁和商务服务行业人才需求同比大幅下滑的主因。


(四)贸易/进出口业人才需求大幅减少,批发和零售业总体人才需求同比大幅下滑

2019年第三季度,外围买球app亚博体育人才网联系统中批发和零售业的需求人才数为9801人,比上年同期的33072人减少23271人,同比降幅高达70.36%。其中贸易/进出口行业的需求人才数仅为1694人,而上年同期为24418人,减少了22724人,同比降幅高达93.06%,这是导致批发和零售业总体人才需求同比大幅下降的主要原因。


(五)房地产业人才需求同比小幅增长

2019年第三季度,房地产业需求人才数达到33036人,虽环比小幅下滑3.94%,但与上年同期的31924人相比仍有一定的增长,增加了1112人,同比涨幅为3.48%。


五、职位供需分布特点

2019年第三季度,外围买球app亚博体育人才网联系统的总人才供求比为1.74,比上年同期的0.60增加1.14,总体就业竞争压力明显增大。

具体情况见下表:

人才供求对比情况

序号

类型

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

1

农林渔牧类

1117

438

2.55

2

高级管理类

3703

2024

1.83

3

人力资源/人事类

11687

3002

3.89

4

行政/文职/后勤类

28907

7731

3.74

5

财务/税务/审计/统计类

31894

5338

5.97

6

生产制造/工厂管理类

5657

2639

2.14

7

质量保证/品质管理类

1916

1530

1.25

8

采购类

2022

561

3.60

9

市场/营销/策划/推广类

8740

9463

0.92

10

销售类

17831

36240

0.49

11

客服/技术支持类

5465

6869

0.80

12

电力/能源/矿产/测绘

3637

676

5.38

13

机械/机器设备/仪器仪表类

4346

2460

1.77

14

化工类

2145

95

22.58

15

生物/医药/医疗器械类

3618

443

8.17

16

汽车4S/维修/驾培类

3095

1192

2.60

17

轻工/食品/工艺品

941

102

9.23

18

服装/纺织/皮革类

87

24

3.63

19

计算机硬件开发类

817

20

40.85

20

计算机软件开发类

3215

625

5.14

21

IT管理/项目协调类

1086

148

7.34

22

IT质量管理/测试/配置管理类

574

121

4.74

23

IT运维/技术支持/系统集成类

3235

1078

3.00

24

互联网/移动互联网开发/设计类

2197

508

4.32

25

互联网产品/运营管理/电子商务类

4417

2207

2.00

26

手机/通信技术类

1794

256

7.01

27

电子/电器类

2210

670

3.30

28

技工类

3727

3386

1.10

29

建筑/工程类

35434

13399

2.64

30

房地产开发/经纪/中介类

8315

9531

0.87

31

物业管理类

3004

1173

2.56

32

贸易/进出口类

2440

459

5.32

33

物流/仓储类

6078

1987

3.06

34

交通运输服务

3802

787

4.83

35

证券/期货/投资管理/服务类

2498

996

2.51

36

银行类

2872

1915

1.50

37

保险类

1678

983

1.71

38

艺术/设计类

5315

1239

4.29

39

广告类

1542

739

2.09

40

会展/公关/活动类

1022

405

2.52

41

影视类

1549

1155

1.34

42

文字媒体/写作类

1936

265

7.31

43

出版/印刷类

177

75

2.36

44

百货/超市/零售类

3701

3449

1.07

45

餐饮/娱乐类

3243

3571

0.91

46

酒店/旅游类

3487

1403

2.49

47

美容/保健类

665

1029

0.65

48

翻译类

846

303

2.79

49

法律/法务/合规类

1668

564

2.96

50

咨询/顾问/中介类

883

806

1.10

51

培训类

2273

682

3.33

52

医院/医疗/护理类

5272

1526

3.45

53

文教/科研类

11631

5499

2.12

54

环境保护类

1735

565

3.07

55

其他职位

18240

23120

0.79

合计

291386

167471

1.74

 

(一)职位需求特点

2019年第三季度,通过外围买球app亚博体育人才网联系统招聘人才的用人单位共14135家,比上年同期小幅下降4.85%,需求人才数在去年同期大幅飙升的前提下,本季度出现下滑,本季度需求人才数为167471人,同比下滑56.49%。在54个主要职位类型中,超过六成职位的人才需求出现同比下滑,其中销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类职位是导致总体职位人才需求同比下滑的主要原因。具体见下图:

需求人才数处于前十位的职位类型见下图:


如图所示,上述十个职位类型的需求人才数总计101090人,占人才总需求量的60.36%,其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位,其需求人才数达到36240人,占比为21.64%。

1.销售类职位人才需求持续低迷,同比降幅大

2019年第三季度,销售类职位需求人才数为36240人,比上年同期的71201人减少34961人,同比下滑49.10%,环比小幅下滑6.96%。销售类职位中有超过八成的职位人才需求出现同比下滑,其中下滑幅度较大的有销售代表、推销员/业务员以及招商/渠道/分销/拓展专员等基层职位,其同比分别减少10199人、9590人以及3645人,降幅分别达到52.90%、69.54%以及59.47%。


2.市场/营销/策划/推广类职位人才需求与去年同期相比差距较大

2019年第三季度,外围买球app亚博体育人才网联系统中市场/营销/策划/推广类职位需求人才数为9463人,与上年同期的19199人相比减少9736人,同比降幅达到50.71%。其中,市场推广专员、市场/营销专员/助理以及市场调研/市场分析/情报收集/情报分析职位需求人才数减少较多,与上年同期相比分别减少了3868人、2734人以及1328人,降幅分别达到61.72%、49.60%和88.06%。


3.三大传统管理类职位总体人才需求下滑明显

2019年第三季度,外围买球app亚博体育人才网联系统中传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别,下同)的人才需求下滑明显,其人才需求总量为16071人,同比下降31.06%。其中行政/文职/后勤类、人力资源/人事类以及财务/税务/审计/统计类的人才需求与上年同期相比分别减少了4564人、1373人和1305人,同比降幅分别为37.12%、31.38%和19.64%,环比分别下滑14.11%、34.18%以及10.42%。


5.建筑/工程类职位人才需求与去年同期基本持平

2019年第三季度,外围买球app亚博体育人才网联系统中建筑/工程类职位人才需求继第二季度大幅回升后,本季度出现小幅下跌,其需求人才数为13399人,与上年同期的13485人基本持平,仅减少86人,同比微跌0.64%,环比下滑10.08%。建筑/工程类职位中,有超过五成的职位人才需求出现同比下滑,也有将近五成的职位人才需求出现同比增长,其中下滑量最大的为建筑工程师/注册建筑师职位,其需求人才数仅为856人,与上年同期的1362人相比减少了506人,同比降幅达到37.15%,环比下降33.95%;人才需求增长量最大的为施工员职位,需求人才数为2102人,比上年同期增加450人,同比涨幅为27.24%,环比增长8.07%。


(二)人才供应特点

2019年第三季度,外围买球app亚博体育人才网联系统的求职人才数再创历史新高,达到291386人,同比涨幅为26.53%,在54个主要职位类型中,有52个职位类型的求职人才数实现不同程度的增长。


求职人才数处于前十名的热门职位类型见下图:


如图所示,上述十个职位类型的求职人才数量总计166174人,合计占比达到57.03%。其中,建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型的求职人才数稳居前三位,均超过20000人。

1.建筑/工程类职位最受求职者青睐,人才供应量位居榜首

2019年第三季度,外围买球app亚博体育人才网联系统中建筑/工程类职位的求职人才数再创历史新高,达到35434人,与去年同期的27399人相比增加8035人,同比涨幅为29.33%。


2.三大传统管理类职位人才供应量突破性增长

2019年第三季度,外围买球app亚博体育人才网联系统中传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别,下同)的人才供应总量再创历史新高,其求职人才数达到72488人,与上年同期相比增长12929人,同比大幅增长21.71%。其行政/文职/后勤类、中财务/税务/审计/统计类及人力资源/人事类职位与上年同期相比分别增加了5833人、5283人及1813人,涨幅分别为25.28%、19.85%及18.36%。


3.文教/科研类职位人才供应量同比大幅增长,创历史新高

2019年第三季度,外围买球app亚博体育人才网联系统中文教/科研类职位的求职人才数创历史新高,为11631人,比上年同期增加3953人,同比涨幅达到51.48%


4.求职人才学历分布情况

2019年第三季度,外围买球app亚博体育人才网联系统求职人才学历长期集中在大专和本科学历,其中大专学历求职人才数占比高达45.43%,本科学历求职人才数占比达40.98%,大专和本科学历的求职人才共计251793人,与上年同期的196347人相比增加55446人,同比增长28.24%

具体学历分布见下图:

(三)人才供需对比情况

1、职位人才竞争情况

2019年第三季度外围买球app亚博体育人才网联系统总体供求比为1.74,比上年同期增加1.14,比上季度增加0.26,总体竞争压力持续增长。54个主要职位类型中,人才供求比大于2的职位类型高达39个,其中25个类型的职位竞争激烈,人才供求比大于3。其中计算机硬件开发类、化工类职位需求极少,就业竞争压力较大,其供求比分别高达40.85和22.58。

具体见下列图:

在具体职位中,2019年第三季度,通信项目管理、外贸单证和单片机/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程师等职位竞争较为激烈,由于其需求少,这三个职位的人才供求比分别达到140.0076.00以及64.00,均超过64人竞争1个岗位,竞争激烈程度遥遥领先。

具体见下图:

2、职位人才紧缺情况

2019年第三季度,客服/技术支持类、美容/保健类等服务业职位和销售类等职位由于人员流动性大等特征,需求长期旺盛,供求比长期位居供求比排行榜后十位,其供求比分别仅为0.80、0.65和0.49,人才缺口较大。

在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中,销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类人才最为紧缺,有将近八成职位与其挂钩,将近五成的销售类职位进入人才缺口前二十排行榜。其中销售代表、房地产销售/置业顾问及电话销售员等职位分列前三名,这三个职位人才供给量较为缺乏,人才缺口(即需求人才数与求职人才数的差额,下同)分别达到7298人、5124人及4517人。

具体见下列图:


    

 

中国外围买球app亚博体育人才市场

外围买球app亚博体育人力资源服务行业协会

                                                                                                                                            2019年10月10日




  注:外围买球app亚博体育人才网联系统是以外围买球app亚博体育人才网站为数据库管理中心,联接外围买球app亚博体育区内柳州、桂林、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站,以及平南和桂平等县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖外围买球app亚博体育全区范围的人才供求信息网络服务系统,在外围买球app亚博体育网上人才交流业务领域具有一定代表性。